TIN TỨC MỚI

Thứ Hai, 26 tháng 8, 2019

Tiền lương, thưởng ngày Quốc khánh 2/9 được tính thế nào?

Theo Điểm đ Khoản 1 Vấn đề 115 Bộ Luật Lao động 2012, người công trạng được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 2/9/2019.

Căn cứ Điểm c Khoản 1 Vấn đề 97 của Luật Công phu 2012 pháp luật, giả dụ người công tích khiến việc vào ngày nghỉ lễ còn được thêm tối thiểu khoản tiền bằng 300 % mức lương làm cho việc trong ngày đó.

Như vậy, người lao động sẽ được kiếm được tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày thông thường nếu đi khiến dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2019.

Hình như, nếu như người công sức khiến cho thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% lương thuởng của ngày phổ biến.

Song, quy định trên chỉ là tiền lương thấp nhất mà người sử dụng công tích trả cho người công lao. Luật Công trạng luôn tạo động lực người dùng lao động trả mức lương cao hơn cho người công tích.

Về tiền thưởng, theo khoản 1 điều 103 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng công huân căn cứ vào kết quả sản xuất sản phẩm hàng năm và chừng mực kết thúc công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người công trạng. Khoản tiền thưởng thời điểm Quốc khánh 2/9 của người công lao là không buộc phải và do người dùng công sức quyết định.

Căn cứ các quy định trên, giả dụ đi khiến cho đúng ngày 2/9 sẽ được lợi 400% lương ngày tầm thường; còn nếu đi làm cho tham gia thứ Bảy (31/8) hoặc Chủ nhật (1/9) là ngày nghỉ chi trả theo quy định của đơn vị.

Y Vân

Theo Nhịp sống kinh tế


Đọc thêm: bat dong san

Đăng nhận xét